Čirou náhodou jsem přepnul odpoledne na MGM.
Dávali Dvanáct rozhněvaných mužů z roku 1997. Asi jsem si v poslední době oblíbil filmy z právnického prostředí. Zápletka tu byla jednoduchá. Zavřená porota v jedné místnosti a stav 11:1. Každopádně to stálo za to. Opět Jack Lemmon (jako porotce č. 8).
ČSFD – 79%, Kfilmu. net – 90,8%
Původně to byla divadelní hra, která se svého nejslavnějšího zfilmování dočkala v roce 1957 (ČSFD 92%, Kfilmu.net 84,5%). A také asi slavnějšího obsazení – Henry Fonda a, možná překvapivě, Jiří Voskovec.
Rozhodně doporučuji vidět.

Konečně jsem se dostal do první stovky lidí v našem týmu v Asteroids@home v projektu BOINC. Trvalo to půl roku, ale povedlo se. A to mám našlápnuto i na vyšší mety.
Na další dvě.
První je dostat se v ČR do první stovky (zatím jsem 121.). To dám.
A druhá meta – celosvětově se dostat do první tisícovky. To půjde dost ztuha, protože zatím mám tak na 1360 místo… 🙁
Více o BOINC také na https://www.czechnationalteam.cz/ nebo https://boinc.berkeley.edu/ .
Tenhle e-mail mi přišel před deseti lety od jednoho z Vás.
Tehdy byl součástí všech možných kolujících emailů, kterých v době internetového skoropravěku chodilo mraky. Ale asi se mi líbil natolik, že jsem si ho schoval a dneska ho čirou náhodou znovu objevil. Je o dvou přátelích.
Dva kamarádi se vydali přes poušť. Předtím se ale pohádali a jeden z nich dostal facku od toho druhého. Dotyčný, aniž by cokoli řekl, se sehnul a napsal prstem do písku: „Dnes mi můj nejlepší přítel dal facku.“
Putovali dál. Došli ke krásné oáze s jezírkem a rozhodli se, že se vykoupou. Ten, co dostal facku se začal topit, ale ten druhý ho zachránil a vytáhl z vody.
Když se probral, vytesal do kamene: „Dnes mi můj nejlepší přítel zachránil život.“ Kamarád se jej optal: „Když jsem Ti dal facku, napsal jsi to jen do písku a tentokrát jsi to vytesal do kamene. Proč?“
Druhý mu odpověděl: „Víš, když mi někdo ublíží, píši to jen do písku, aby vítr tyto řádky odfoukl na znamení odpuštění. Ale když mi někdo pomůže, vytesám to do kamene, aby to tam zůstalo navěky.“
I tak to někdy může vypadat…
Po těch posledních událostech ve středisku bych všem zúčastněným doporučil se podívat na film Kdo seje vítr z roku 1960.
ČSFD – 86%, K filmu.net – 83%. Stojí tedy za shlédnutí?
Dnes by se to dalo nazvat právnickým dramatem. Fanatismus na straně jedné. Racionalita a pokrok na straně druhé. Typická ukázka toho, kam to až může doběhnout, když je někdo zaslepen svým názorem a nechce nic jiného slyšet…
Dřevo je ve sklepě. Trvalo to celý den, ale s tátovou pomocí je cca 6 metrů ve sklepě. 🙂

Ještě namazat lyže a je to.
Ne, sranda. To by nebyl žádný podzim. Žádné listí měnící barvu, žádné skomírající slunce.
Žádná lavička, kam bych dneska ještě rád došel…

Česká pošta od začátku srpna zdražila své služby. Svým zákazníkům, kteří budou mít její kartu, poskytne slevu. Řekl jsem si, že to také zkusím a požádal o ní na webu www.zakaznicka-karta.cz.
Když o tom zpětně přemýšlím, všechno proběhlo relativně v pohodě. Vyplnit povinná pole, odeslat, v mailu zkontrolovat údaje a pak už jen čekat, kdy karta přijde.
Přišla celkem rychle, do týdne tuším. Vlastně dvě byly, dle objednávky. Číst dále
Dlouho jsem neviděl tak zajímavý film.
Až vyjde měsíc (v originále Moonrise Kingdom) popisuje příběh dvanáctiletého kluka a holky, jejich lásky a společného velkého útěku.
Pro mne doposud neznámý film.
A přitom to obsazení – mimo jiné Bruce Willis, Edward Norton, Bill Murray. Sem tam nějaká nominace a cena – Oscar 2012 – nominace: původní scénář, Zlaté glóby – nominace: film (muzikál/komedie), BAFTA – nominace: původní scénář, FF Cannes – Zlatá palma (v soutěži).
Hodnocení na ČSFD 74%, na Kfilmu.net 78,6%.
Možná po filmu budete chtít, stejně jak já, prožít to samé, co hlavní hrdinové…
Představ si, že jsi majitelem závodu, který vyrábí cihly. Firma ale, podle Tvého, mohla fungovat lépe, efektivněji a mohla být větší. Jakým způsobem bys v následujících dvou letech s firmou pracoval? Jak to obecně provedeš?
1) řeknu si, že do dvou let chci o 50% zvýšit obrat firmy, pozvu si výrobního ředitele, obchodního ředitele a telefonického ředitele, těm to povím a budu od nich požadovat, co proto udělají, abychom těch 50% dali, nebo
2) si zavolám ty tři ředitele a nechám si od nich předložit zprávu o tom, co jsou slabá místa jejich oddělení a budu zlepšovat ona místa každého oddělení, nebo
3) úplně něco jiného?